Данный номер посвящен традициям и культуре, и его цель – прежде всего, дать критический анализ всему, что касается темы культуры, традиций и общей культуры поведения человека, определить, как мы понимаем значение культуры, каким оно было в прошлом, каким оно должно быть для человека и для общества в будущем, и в конечном итоге представить все наши основные проекты, то, что мы хотим предложить широкой аудитории, всем людям. Наша цель – все лучшее, что уже было в истории по традициям, культуре, образу жизни, возродить и вывести на качественно новый уровень, чтобы достойные традиции, достойное времяпрепровождение стали достоянием каждого человека и нормой для каждой уважающей себя организации. 1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ. Актуальность темы К…
Читать далееПрекрасные традиции в организации и в обществе, культура, возвышающая и облагораживающая человека, – все это не является чем-то несбыточным и недостижимым, все это уже было множество раз в нашей истории. Это было и в Римской Империи, и в Спарте, и в Российской империи. И наша задача – стать продолжателями лучших традиций истории, которые существовали сотни и тысячи лет и были одной из составляющих успеха тех или иных стран. Эти и другие вопросы представляют в данной статье руководитель структуры «Культура», чл.-корр. МКА, МАНЭБ Обыденкина Ольга Владимировна и руководитель направления «Движение Духовного Возрождения Человека и Общества» Дуда Артем Сергеевич. Основные вопросы: Значение традиций в жизни общества. Анализ лучших традиций истории. 1. ЗНАЧЕНИЕ…
Читать далееО культуре и традициях прошлого – можно говорить много и с восхищением. В современном же обществе этим вопросам уделяется мизерное внимание. В большинстве случаев влияние, которое культура оказывает на формирование человека, коллектива, государства, – игнорируется, со всеми вытекающими отсюда печальными последствиями. Данную тему раскрывают руководитель структуры «Учителя», чл.корр. МКА, МАНЭБ Василенко Василий Витальевич и руководитель Института «Развитие Человека и Общества», чл.корр. МКА, МАНЭБ Леонидова Ольга Владимировна. Основные вопросы: Состояние культуры в современном обществе. Анализ. Статистика. Традиции. Анализ ситуации. 1. СОСТОЯНИЕ КУЛЬТУРЫ В СОВРЕМЕННОМ ОБЩЕСТВЕ. АНАЛИЗ. СТАТИСТИКА Основные праздники в современном обществе Чтобы оценить ситуацию в целом, проанализируем состояние современной культуры и традиций на примере самых массовых их проявлений. Праздники. Массовых…
Читать далееВ предыдущей статье рассмотрены основные проблемы современной культуры и ряд причин этого положения. Но самой важной причиной является — отсутствие нравственной основы, нравственного стандарта современного общества. Тему представляют руководитель Консультационного центра, чл.корр. МКА, МАНЭБ Цыбенко Елена Владимировна и заместитель руководителя Консультационного центра, чл.корр. МКА, МАНЭБ Макарова Лариса Евгеньевна. 1. ПРИЧИНЫ ПРОБЛЕМ Как сказано в проекте Системы по Стандартам Достойных: «Каждый человек, который хоть немного знаком с историей, прекрасно знает: где есть нравственный стандарт — там есть выдающиеся достижения, есть личности высокого качества. Справедливо и обратное: где этих стандартов нет — там своеволие, хаос, разруха, смутные времена, мало что хорошего». На сегодня в обществе отсутствует понимание и самого стандарта, и его…
Читать далееТрадиции играют очень важную роль в жизни каждой организации, государства, общества в целом. Традиции – это не только показатель общего уровня культуры общества, но и его духовного здоровья_и благополучия. Насколько эти традиции будут воодушевляющими, ориентированными на все самое высокое, что есть в человеке, либо на приземленное и пошлое, – во многом зависит то, насколько организация, государство и общество будут успешными, процветающими либо будут приходить в упадок. Данная статья посвящена традициям нового уровня, цель которых – определить лучшие из возможных. Данную тему представляют руководитель Авторского издательства «Созидание» Юдина Елена Викторовна и руководитель общественной организации «Политика Духовного Возрождения Общества» Чернай Николай Валерьевич. 1. ТРАДИЦИИ СИСТЕМЫ Основная цель Изначальной целью, с которой много…
Читать далееНа сегодняшний день в мировой практике корпоративная культура – является неотъемлемой частью, одной из важнейших составляющих успеха крупнейших предприятий. Она во многом определяет эффективность работы коллектива, комфортность взаимоотношений. Данную тему представляют руководитель Структуры «Культура», чл.корр. МКА, МАНЭБ Обыденкина Ольга Владимировна и исполнительный директор ЦРЧ, чл.корр. МКА, МАНЭБ Повеличенко Михаил Александрович. Основные вопросы: Какое значение придают корпоративной культуре ведущие корпорации? Какие проблемы существуют в этой сфере? Что нового предлагает Система? 1. ОТНОШЕНИЕК КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЕВ УСПЕШНЫХКОРПОРАЦИЯХ Взаимосвязь успешности бизнес-организации и уровня корпоративной культуры Чем отличается успешная корпорация от неуспешной? —Тем, что она учитывает и реализует все, что ведет к Успеху! И корпоративная культура в ней занимает одно из первых мест! Потому что…
Читать далееКаждый человек в той или иной мере соприкасается в своей жизни с творчеством. Но у всех это происходит по разному — у кого-то способности раскрыты с самого детства, кто-то обучался в музыкальной школе, танцевальных и вокальных кружках, кто-то работает в этой сфере профессионально и посвящает ей жизнь, а остальные только наблюдают со стороны, они никогда не пробовали и даже страшатся одной только мысли оказаться на сцене в центре внимания. Что дает человеку творчество? Какую роль оно играет в жизни? Можно ли раскрыть в себе творческие таланты, даже если Вы считаете, что у Вас их нет? Тему раскрывает основатель, научный руководитель Системы академик Миание М.Ю. Основные вопросы: Значение творчества. Этапы роста…
Читать далееМожет ли непрофессиональный артист передавать со сцены энергию, состояния, чувства так, что у зрителя замирает сердце и пробуждаются сильные позитивные эмоции? Может ли обычный человек научиться этому и достичь мастерства? Пример участников SystemShow Системы дает однозначный ответ — «Да»! Если ты выбрал путь изменения себя и этого мира к лучшему, если регулярно посещаешь тренинги личностного роста — то и ты на это способен, на это способен каждый. Как прийти к этому? Что основное в подготовке? Тему раскрывают чл.корр. МКА, МАНЭБ Василенко Василий Витальевич и руководитель вокальной студии SystemShow Храмова Олеся Александровна. Основные вопросы: Отличия и преимущества творческих коллективов SystemShow. Их возникновение и развитие. Предложения по взаимодействию. 1. Отличия и преимущества…
Читать далееЗадача любого продюсерского центра — создать условия для профессионального роста артиста, чтобы он был узнаваем и востребован аудиторией, используя все доступные методы. Что же сегодня лежит в основе продвижения? Кого готовы «раскручивать» современные продюсеры? И что должно быть в идеале? Тему раскрывают руководитель отдела «Интернетресурсы» структуры «Культура» Дуда Надежда Андреевна и руководитель студии КВН Системы Вайкан Вадим Николаевич. Основные вопросы: Анализ ситуации в обществе Предложения Системы 1. АНАЛИЗ СИТУАЦИИ В СОВРЕМЕННОМ ОБЩЕСТВЕ Цели и задачи продюсерского центра Что же такое продюсерские центры, и чем они занимаются? Это организации, которые занимаются продвижением, популяризацией исполнителей, торговых марок и т.д. Их конечная цель — заключение тех или иных контрактов, возможность деятельности и финансовая…
Читать далееКак свидетельствует опыт ведущих корпораций мира, корпоративная культура — важный аспект работы любой организации. Как обстоят дела с корпоративной культурой в нашей стране? Есть ли необходимые специалисты, и как их можно готовить? Тему представляют зам. руководителя Структуры «Учителя» проф. Питак Ольга Ярославовна и руководитель отдела «Проекты и профподготовка»Структуры «Культура» Лучанинова Лариса Александровна. Основные вопросы: Подготовка специалистов в данной сфере. Анализ состояния в обществе. Представление обучающих программ Системы. 1. Корпоративная культура в обществе. Причины проблем На сегодняшний день, к сожалению, в высших учебных заведениях не готовят специалистов по корпоративной культуре. В организациях этой сферой занимаются, как правило, менеджеры по персоналу. А в их программе подготовки тема корпоративной культуры рассматривается обзорно и…
Читать далее