Данный номер посвящен традициям и культуре, и его цель – прежде всего, дать критический анализ всему, что касается темы культуры, традиций и общей культуры поведения человека, определить, как мы понимаем значение культуры, каким оно было в прошлом, каким оно должно быть для человека и для общества в будущем, и в конечном итоге представить все наши основные проекты, то, что мы хотим предложить широкой аудитории, всем людям. Наша цель – все лучшее, что уже было в истории по традициям, культуре, образу жизни, возродить и вывести на качественно новый уровень, чтобы достойные традиции, достойное времяпрепровождение стали достоянием каждого человека и нормой для каждой уважающей себя организации. 1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ. Актуальность темы К…

Прекрасные традиции в организации и в обществе, культура, возвышающая и облагораживающая человека, – все это не является чем-то несбыточным и недостижимым, все это уже было множество раз в нашей истории. Это было и в Римской Империи, и в Спарте, и в Российской империи. И наша задача – стать продолжателями лучших традиций истории, которые существовали сотни и тысячи лет и были одной из составляющих успеха тех или иных стран. Эти и другие вопросы представляют в данной статье руководитель структуры «Культура», чл.-корр. МКА, МАНЭБ Обыденкина Ольга Владимировна и руководитель направления «Движение Духовного Возрождения Человека и Общества» Дуда Артем Сергеевич. Основные вопросы: Значение традиций в жизни общества. Анализ лучших традиций истории. 1. ЗНАЧЕНИЕ…

О культуре и традициях прошлого – можно говорить много и с восхищением. В современном же обществе этим вопросам уделяется мизерное внимание. В большинстве случаев влияние, которое культура оказывает на формирование человека, коллектива, государства, – игнорируется, со всеми вытекающими отсюда печальными последствиями. Данную тему раскрывают руководитель структуры «Учителя», чл.­корр. МКА, МАНЭБ Василенко Василий Витальевич и руководитель Института «Развитие Человека и Общества», чл.­корр. МКА, МАНЭБ Леонидова Ольга Владимировна. Основные вопросы: Состояние культуры в современном обществе. Анализ. Статистика. Традиции. Анализ ситуации. 1. СОСТОЯНИЕ КУЛЬТУРЫ В СОВРЕМЕННОМ ОБЩЕСТВЕ. АНАЛИЗ. СТАТИСТИКА Основные праздники в современном обществе Чтобы оценить ситуацию в целом, проанализируем состояние современной культуры и традиций на примере самых массовых их проявлений. Праздники. Массовых…

В предыдущей статье рассмотрены основные проблемы современной культуры и ряд причин этого положения. Но самой важной причиной является — отсутствие нравственной основы, нравственного стандарта современного общества. Тему представляют руководитель Консультационного центра, чл.­корр. МКА, МАНЭБ Цыбенко Елена Владимировна и заместитель руководителя Консультационного центра, чл.­корр. МКА, МАНЭБ Макарова Лариса Евгеньевна. 1. ПРИЧИНЫ ПРОБЛЕМ Как сказано в проекте Системы по Стандартам Достойных: «Каждый человек, который хоть немного знаком с историей, прекрасно знает: где есть нравственный стандарт — там есть выдающиеся достижения, есть личности высокого качества. Справедливо и обратное: где этих стандартов нет — там своеволие, хаос, разруха, смутные времена, мало что хорошего». На сегодня в обществе отсутствует понимание и самого стандарта, и его…

Традиции играют очень важную роль в жизни каждой организации, государства, общества в целом. Традиции – это не только показатель общего уровня культуры общества, но и его духовного здоровья_и благополучия. Насколько эти традиции будут воодушевляющими, ориентированными на все самое высокое, что есть в человеке, либо на приземленное и пошлое, – во многом зависит то, насколько организация, государство и общество будут успешными, процветающими либо будут приходить в упадок. Данная статья посвящена традициям нового уровня, цель которых – определить лучшие из возможных. Данную тему представляют руководитель Авторского издательства «Созидание» Юдина Елена Викторовна и руководитель общественной организации «Политика Духовного Возрождения Общества» Чернай Николай Валерьевич. 1. ТРАДИЦИИ СИСТЕМЫ Основная цель Изначальной целью, с которой много…

На сегодняшний день в мировой практике корпоративная культура – является неотъемлемой частью, одной из важнейших составляющих успеха крупнейших предприятий. Она во многом определяет эффективность работы коллектива, комфортность взаимоотношений. Данную тему представляют руководитель Структуры «Культура», чл.­корр. МКА, МАНЭБ Обыденкина Ольга Владимировна и исполнительный директор ЦРЧ, чл.­корр. МКА, МАНЭБ Повеличенко Михаил Александрович. Основные вопросы: Какое значение придают корпоративной культуре ведущие корпорации? Какие проблемы существуют в этой сфере? Что нового предлагает Система? 1. ОТНОШЕНИЕК КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЕВ УСПЕШНЫХКОРПОРАЦИЯХ Взаимосвязь успешности бизнес-организации и уровня корпоративной культуры Чем отличается успешная корпорация от неуспешной? —Тем, что она учитывает и реализует все, что ведет к Успеху! И корпоративная культура в ней занимает одно из первых мест! Потому что…

Каждый человек в той или иной мере соприкасается в своей жизни с творчеством. Но у всех это происходит по­ разному — у кого-то способности раскрыты с самого детства, кто-то обучался в музыкальной школе, танцевальных и вокальных кружках, кто-то работает в этой сфере профессионально и посвящает ей жизнь, а остальные только наблюдают со стороны, они никогда не пробовали и даже страшатся одной только мысли оказаться на сцене в центре внимания. Что дает человеку творчество? Какую роль оно играет в жизни? Можно ли раскрыть в себе творческие таланты, даже если Вы считаете, что у Вас их нет? Тему раскрывает основатель, научный руководитель Системы академик Миание М.Ю. Основные вопросы: Значение творчества. Этапы роста…

Может ли непрофессиональный артист передавать со сцены энергию, состояния, чувства так, что у зрителя замирает сердце и пробуждаются сильные позитивные эмоции? Может ли обычный человек научиться этому и достичь мастерства? Пример участников System­Show Системы дает однозначный ответ — «Да»! Если ты выбрал путь изменения себя и этого мира к лучшему, если регулярно посещаешь тренинги личностного роста — то и ты на это способен, на это способен каждый. Как прийти к этому? Что основное в подготовке? Тему раскрывают чл.­корр. МКА, МАНЭБ Василенко Василий Витальевич и руководитель вокальной студии System­Show Храмова Олеся Александровна. Основные вопросы: Отличия и преимущества творческих коллективов System­Show. Их возникновение и развитие. Предложения по взаимодействию. 1. Отличия и преимущества…

Задача любого продюсерского центра — создать условия для профессионального роста артиста, чтобы он был узнаваем и востребован аудиторией, используя все доступные методы. Что же сегодня лежит в основе продвижения? Кого готовы «раскручивать» современные продюсеры? И что должно быть в идеале? Тему раскрывают руководитель отдела «Интернет­ресурсы» структуры «Культура» Дуда Надежда Андреевна и руководитель студии КВН Системы Вайкан Вадим Николаевич. Основные вопросы: Анализ ситуации в обществе Предложения Системы 1. АНАЛИЗ СИТУАЦИИ В СОВРЕМЕННОМ ОБЩЕСТВЕ Цели и задачи продюсерского центра Что же такое продюсерские центры, и чем они занимаются? Это организации, которые занимаются продвижением, популяризацией исполнителей, торговых марок и т.д. Их конечная цель — заключение тех или иных контрактов, возможность деятельности и финансовая…

Как свидетельствует опыт ведущих корпораций мира, корпоративная культура — важный аспект работы любой организации. Как обстоят дела с корпоративной культурой в нашей стране? Есть ли необходимые специалисты, и как их можно готовить? Тему представляют зам. руководителя Структуры «Учителя» проф. Питак Ольга Ярославовна и руководитель отдела «Проекты и профподготовка»Структуры «Культура» Лучанинова Лариса Александровна. Основные вопросы: Подготовка специалистов в данной сфере. Анализ состояния в обществе. Представление обучающих программ Системы. 1. Корпоративная культура в обществе. Причины проблем На сегодняшний день, к сожалению, в высших учебных заведениях не готовят специалистов по корпоративной культуре. В организациях этой сферой занимаются, как правило, менеджеры по персоналу. А в их программе подготовки тема корпоративной культуры рассматривается обзорно и…